PER & Défiscalisation
PER président SAS / SASU : assimilé salarié, plafond salarié
En SAS, vous êtes assimilé salarié, donc plafonné à 35 194 € de versement PER déductible. Pour optimiser : combiner rémunération calibrée, PER individuel et dividendes au PFU 30 %.
Président SAS : votre plafond PER est celui d'un salarié
Particularité du statut SAS : même si vous détenez 100 % du capital, vous êtes assimilé salarié pour la sécurité sociale et la fiscalité. Conséquence directe sur le PER : votre plafond est calculé selon les règles salariées, pas TNS.
Plafond 2026 : 10 % de la rémunération nette imposable, plafonné à 10 % de 8 PASS = 35 194 €. Plafond minimum garanti : 4 710 € (10 % du PASS).
À comparer au gérant majoritaire de SARL (TNS) : plafond jusqu'à 87 135 €. À 150 000 € de rémunération, le président SAS plafonne à 15 000 €, là où le gérant majoritaire SARL atteint 30 435 €. C'est l'arbitrage à connaître au moment du choix de structure.
Exemple chiffré : président SAS à 100 000 € de rémunération
Simulation détaillée
- • Rémunération nette imposable : 100 000 €
- • Plafond PER salarié : 10 % × 100 000 = 10 000 €
- • Versement (saturation) : 10 000 €
- • TMI : 41 %
- • Économie d'impôt : 4 100 €
- • Coût net : 5 900 €
L'atout SAS : les dividendes hors charges sociales
Le statut SAS compense partiellement la moindre déduction PER par un avantage majeur : les dividendes ne sont pas soumis aux charges sociales (contrairement à la SARL au-delà de 10 % capital). Vous pouvez donc construire une stratégie « rémunération calibrée + PER + dividendes » très efficace.
- • Rémunération : ajustée pour atteindre 35 000 € (plafond PER max).
- • PER : versement de 35 000 € (saturation) → économie d'IR ~14 000 € à TMI 41 %.
- • Dividendes : sortie du résultat post-IS au PFU 30 % (12,8 % IR + 17,2 % PS).
PER individuel + PER d'entreprise : le combo SAS optimal
Si votre SAS a des salariés (ou si vous êtes seul), vous pouvez mettre en place un PER d'entreprise (PERO ou PERCOL) avec abondement employeur. L'abondement est déductible des charges de la société, et plafonné à 16 % du PASS par an et par bénéficiaire (soit 7 536 € en 2026).
Cumul possible avec votre PER individuel : vous pouvez ainsi sécuriser jusqu'à 35 194 € (PER perso) + 7 536 € (abondement société) = 42 730 € de capital retraite annuel, avec optimisation fiscale à deux étages.
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Plafond déductible
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Questions fréquentes
Pourquoi mon plafond PER est-il moins favorable qu'en SARL ?▼
En SAS/SASU, le président est assimilé salarié pour la sécurité sociale et la fiscalité, même s'il détient 100 % du capital. Conséquence : votre plafond PER est calculé comme un salarié (10 % du revenu, max 35 194 €), pas comme un TNS (jusqu'à 87 135 €). À 100 000 € de rémunération, vous plafonnez à 10 000 € de versement déductible, là où un gérant majoritaire de SARL pourrait déduire 17 935 €. C'est le prix à payer pour bénéficier du régime général (meilleure couverture, mais cotisations plus lourdes).
Stratégie dividendes + PER : quel équilibre pour un président SAS ?▼
L'avantage majeur de la SAS : les dividendes ne sont PAS soumis aux charges sociales (contrairement à la SARL au-delà de 10 % du capital). Stratégie type : se verser une rémunération modérée (assez pour saturer le plafond PER, soit ~35 000 €), puis sortir l'essentiel en dividendes au PFU 30 %. Le PER capte la déduction d'IR sur la rémunération, les dividendes optimisent le rendement net post-IR. À recalibrer chaque année selon votre TMI et vos besoins de trésorerie.
Et si ma SAS abonde un PER d'entreprise ? Cumulable avec le PER individuel ?▼
Oui, totalement cumulable. La SAS peut mettre en place un PER d'entreprise (PERO ou PERCOL) avec abondement employeur déductible des charges de la société. L'abondement est plafonné à 16 % du PASS (7 536 € en 2026) par an et par bénéficiaire. Combiné à votre PER individuel (jusqu'à 35 194 €), vous pouvez sécuriser ~42 000 € de capital retraite annuel avec optimisation fiscale double : déduction côté société (IS) et côté personnel (IR).